范雷教育

相关文章麦克利兰需要激励理论
  • 为什么员工工作不积极?学会激励心理学,助你获得高效团队

    为什么员工工作不积极?学会激励心理学,助你获得高效团队

    麦克利兰的权利需要理论...    
    早期的激励理论回答了激励员工工作热情的基础或依据是什么的问题,包括马斯洛的需要层次理论、赫尔茨贝格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。激励理论中的过程学派认为,有一个通过满足人的需求来实现组织目标的过程,即需要通过 设定一定的...
  • 四大激励理论,很多HR并不知道的激励理论全方位对比_华君咨询

    四大激励理论,很多HR并不知道的激励理论全方位对比_华君咨询

    麦克利兰高层次需求    
    四种激励理论所做的假设 (1)“需要层次理论”的研究假设是:在引导行为朝向高层次需要之前,个体须满足基本需要。(2)奥德的“ERG理论”的研究假设是:不能满足成长需要的个体感到挫折、回归、重新关注低层次需要。(3)麦克利兰的“成就...
  • pmp认证培训中的常见激励理论知识点及相关考试题目大全

    pmp认证培训中的常见激励理论知识点及相关考试题目大全

    简述激励理论的概念及分类    
    如果一个人认为努力工作会带来成功的结果,而这种成功又会带来相应的回报,他就会受到激励而努力工作。5、麦克利兰的成就动机理论(McClean d's Achievement Mti vat in Theory) , 又称“三种需要理论”。该理论认为个人在不同程度上有...
  • 关于薪酬激励的理论,HR一定要掌握以下8点

    关于薪酬激励的理论,HR一定要掌握以下8点

    麦克利兰的成就激励理论...    
    戴维·麦克利兰是美国哈佛大学的心理学家,20世纪50年代,他对于一些物质生活较佳、已经获得了一定的社会地位的高级人才(如企业的经理、科学家、医生、教授、任职部门的管理人员等)进行研究后,提出了成就激励理论,强调权力需要、关系...
  • ...个体管理心理学 之六、知觉与个体决策 & 七、激励理论

    ...个体管理心理学 之六、知觉与个体决策 & 七、激励理论

    麦克利兰提出的理论    
    (3)管理者还应该特别注重下属较高层次需要的满足,以防止“挫折—倒退”现象发生。4.ERG理论与马斯洛需要层次论的区别:ERG理论认为多种需要可以同时存在,高层次的需要可以不必以低层次需要的满足为前提。简述成就需要理论 1.麦克利兰认为...
  • 《管理学原理》激励原理

    《管理学原理》激励原理

    麦克利兰权力需求    
    但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为至于激励因素才会增加员工的工作满意感。 9、成就需要理论:(戴维麦克利兰)个体在工作情境中有三种重要的需要:成就需要、亲和需要、权力需要三种平行的需要...