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国企在现实中很多职级都是参照公务员的职级来,比如国资委管辖的央企负

简介: 国企在现实中很多职级都是参照公务员的职级来,比如国资委管辖的央企负责人高的级别是副,在其内部很多管理者,都叫什么科长、处长。

国企在现实中很多职级都是参照公务员的职级来,比如国资委管辖的央企负责人高的级别是副,在其内部很多管理者,都叫什么科长、处长。

既然国企的内部职级管理是参考公务员职级来的,很多人都认为国企员工也可以很方便的成为公务员。

如果真的有国企员工成为公务员,那首先我们要区分好不同国企的级别:1、部属国企,一般是副2、省属国企,总经理、党委书记为厅级干部3、市属国企,一把手为干部大致明白了这些国企的级别所属,那么其内部管理者也就相对应的下一级。

这种级别就决定了,国企员工是有机会成为国家公务员,并且还有可能成为地方的负责人。

一、双向交流根据公务员法规定,公务员队伍可以从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中交流优秀的人才。

在此政策支持下,国企可以通过交流担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

尤其是在当前经济建设成为重点的时候,从大型国企选拔到地方担任一把手会越来越多。

比如中石油、中石化、建设银行等,都履职了很多省市的一把手。

二、人才引进很多国企员工会说,我现在不是领导,肯定是没有机会进行双向交流实现公务员编制了。

这是因为,国企一般情况下都是当地最好的企业,很多没有考上公务员或者事业单位的,都会曲线救国。

我们会经常发现,很多国企中聚集了大量的硕士研究生、博士研究生。

高学历人才在很多地方,尤其是中西部地方还是很稀缺的。

这部分人才就可以不通过考试,直接进入事业单位,成为有编制的人员。

但是国企调到事业单位,还是有一定操作空间的。

原则上只要事业单位有空编,你又在国企有一定的职称,比如获得了中级职称。

写在最后:国企员工转公务员编制或者事业单位编制,除了以上的三种方法之后,其实最有效最切实可行的就是,放手一搏参加公务员、事业单位的公开招考。


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